【案情简介】

2017年7月1日，王某某入职某投资管理公司，并签订为期一年劳动合同，第一份劳动合同到期后又续签期限为三年的劳动合同，劳动合同约定王某某的工作岗位是办公室副主任，主要从事车辆管理，采购等工作。月薪1.5万元。王某称：“2018年10月10日因病住院治疗已向单位告知，在住院期间被单位辞退属违法解除，2018年12月20日申请劳动仲裁。1、支付解除劳动关系的赔偿金17万元；2、未足额支付差额工资3.2万元；3、请求支付未休年休假工资4.5万元。

【实务解析】

接受用人单位委托后了解是因为王某某存在旷工行为，未按照公司规章制度办理请假手续，用人单位依据相关法律及公司规章制度于2018年10月25日向王某某发出解除合同通知，双方解除劳动关系。另因为工作原因，单位车辆一直由王某某使用未归还，工作期间，王某某还向公司借款1万元。及时提出反请求1、请求返还车辆；2、办理工作交接返还欠款。准备证据材料工资发放流水、公司规章制度、考勤记录、车辆权属证据及欠款证据。通过仲裁委积极沟通最终调解结案解决双方之间所有纠纷。

【裁判结果】

调解结案，用人单位一次性支付王某某各项补偿3万元；

【法律依据】

用人单位根据《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。可以解除劳动合同，但，同时需要注意《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;结合实际情况选择调解结案是最好的解决方式。

同时，本案还涉及到《劳动合同法》[违法解除]第四十八条、第八十七条；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（2021年1月1日施行）第四十七条有工会需要事先通知工会；[合法解除]第三十九条；[劳动关系终止]第四十四条，第四十条。《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日实施）第1--8条；《关于工资总额组成的规定》第四条。