问：张某某等15人于半年前先后与一家公司签订了为期三年的劳动合同。其中均约定加班工资以一年为周期计算，即在合同签订之日的年度对应日“一年一结”。因上班之后有很多时间需要加班，公司累计应当支付的加班工资已经不是小数目，张某等遂多次要求公司提前支付。但公司一直置之不理，理由是既然合同已有约定就必须遵照执行，其有权拒绝变更。请问，加班工资能否“一年一结”？

答：公司应当按月支付加班工资，不能“一年一结”。

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行.周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”即工资支付的最长周期是一个月。而就加班工资能否适用上述规定，关键在于加班工资是否属于法定工资。答案当然毋容置疑，因为《关于工资总额组成的规定》第四条已明确规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”加班工资当属其列。也就是说，本案加班工资“一年一结”的约定明显违反了本当“一月一付”的期限。《劳动合同法》第二十五条第（三）项规定，“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，正因为加班工资“一年一结”已违反法律、行政法规的强制性规定，公司不得以此作为拖欠的借口。