法律咨询
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建议说明详细情况才好解答。站在用人单位角度那也应该减少损失，签订合同，以免损失更多。2023-06-29 -
如果公司明确你不用来上班，保留好证据，是没有关系的。如果确实是解散了，最多N＋1.2023-06-28
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要区分具体情况，看清协议内容。法律没有限制。2023-06-28
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需要做工伤认定，认定为工伤后在做劳动能力等级鉴定确定登记，根据登记才能确定赔偿数额。2023-06-28
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按照法律规定，提前30天通知同意不同意都可以走，都应该结算工资。2023-06-28
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建议咨询证件管理部门。2023-06-28
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金额较低建议自己解决。2023-06-28
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您的问题公司，应给予补偿。2023-06-28